Bewerbung für die Ausbildung

Telefon- oder Videointerview

Wenn Ihre Unterlagen überzeugt haben, führen wir mit Ihnen im ersten Schritt des Auswahlverfahrens ein Telefon- oder Videointerview. Haben wir den Eindruck, dass wir zusammenpassen könnten, laden wir Sie ein zum Berufseignungstest in Stuttgart mit anschließender Auswahlrunde.

Berufseignungstest

Der zweite Schritt ist der Berufseignungstest. Mit verschiedenen Aufgaben prüfen wir beispielsweise Ihre sprachlichen und rechnerischen Fähigkeiten, zudem werden Merk- und Denkfähigkeit und logisches Denken getestet. Überzeugt uns das Ergebnis, steht der dritte Schritt an: das Assessment-Center.

Assessment-Center

Wir möchten Sie im dritten Schritt persönlich kennenlernen. Es interessiert uns, mit welcher Motivation und welchen Zielen Sie eine Ausbildung bei uns beginnen möchten.

Bausteine der Auswahlrunde:

• Persönliche Vorstellung
  Wir wollen Sie kennenlernen. Mit Kunden und Teampartner müssen Sie offen kommunizieren können. Im gegenseitigen Kennenlernen schaffen wir die Basis für dieses Vertrauensverhältnis.

• Gruppenübung
  Mit Kunden und Kollegen umzugehen und Menschen zu verstehen, wird in der heutigen Zeit immer wichtiger und anspruchsvoller. Teamarbeit lautet das aktuelle Schlagwort. In unserer Gruppenübung haben Sie die Möglichkeit, uns von Ihren sozialen Fähigkeiten zu überzeugen.

• Verkaufsgespräch
  Kunden individuell zu beraten und die passenden Produkte zu verkaufen, gehört zu den Hauptaufgaben eines modernen Bankers. Bringen Sie bitte einen persönlichen Gegenstand Ihrer Wahl mit, damit Sie diesen innerhalb eines Verkaufsgesprächs präsentieren können. Je ideenreicher und kreativer Sie Ihren Gegenstand vorstellen, desto mehr Aufmerksamkeit und Begeisterung erreichen Sie bei Ihren Zuhörern. Selbstverständlich kann der Gegenstand auch ungewöhnlich und nicht alltäglich sein.

• Einzelinterview
  Im Einzelgespräch können Themen vertieft und noch offene Fragen geklärt werden.